En esta sección especial y a través de nuestras píldoras de aprendizaje en formato de video, le presentamos en una breve introducción, los temas que estamos desarrollando para Usted y/o su Organización.
Porque en Bossa Strombolo siempre estamos perfeccionando lo existente o desarrollando nuevas y creativas herramientas y conceptos, iremos renovando esta sección periódicamente para que siempre sepa qué es lo que se viene en el mundo del management, qué es lo que se viene en Bossa Strombolo, dispuestos siempre para atender cualquier inquietud o CONSULTA.
TECNOMANAGEMENT
Clásico 1.0 (Enfoque siglos XIX y XX)
· Planificar (por finalidad)
de medios a fines
· Organizar
Habilitan las Jerarquías
· Dirigir
Minimizan los errores
· Controlar
Reducen los costos
Tecno 2.0 (Enfoque en construcción)
· REPlanificar (por propensión)
de Condiciones a Consecuencias
· Coordinar
Promueven Talento y Empoderan
· Influir y Facilitar
Fomentan: innovación y aprendizaje
· Impulsar el Seguimiento
Generan valor
¿Cómo LO PODEMOS AYUDAR?
1- Ud. tiene una necesidad de “Estrategia o Management”
2- Le presentamos Nuestra Propuesta.
3- Ud. Obtiene:
· Soluciones instrumentadas
· Organización capacitada
· Asesoramiento permanente
MEM – Management Empático y Moderado
Este enfoque lo llevará a realizar un camino inverso al que está acostumbrado (acción- reflexión) y pasar de la reflexión- acción. Para que se generen cambios en la organización, los máximos decisores tienen que poner foco en su propia necesidad de cambio.
MEM es un conjunto de principios generales que, a través de nuestra metodología, estimula a los managers a que realicen: “REFLEXIONES PROFUNDAS PARA SU PROPIA RECONVERSIÓN Y LAS MATERIALICEN EN MEDIDAS SENCILLAS” .
Estamos desarrollando una serie de módulos independientes, flexibles y vinculados entre sí a través de un mismo hilo conductor: MEM, que llevan a centrarse en lo “importante” para luego dar paso a lo “urgente”.
M: el Management es un ARTE.
Partiendo de su rol como ejecutivo, proponemos que auto-explore y equilibre su pensamiento racional con su intuición mediante la toma de conciencia de sus experiencias y aprenda a adaptarse.
E: Empático significa entender al otro. Traer a la conciencia que el otro tiene necesidades, potencial, temores y limitaciones. Colocarse en el lugar del otro, implica trabajar en un clima de respeto y confianza para lograr la satisfacción laboral. Si hay satisfacción hay mayores posibilidades de aumentar la productividad.
M: Moderado significa ser dinámicamente equilibrado con respecto a: la definición de objetivos, la asignación de recursos y la rentabilidad esperada. Ser realista y hacer participar a los miembros de la organización de ésa realidad, para que el equipo madure responsablemente.
El nuestro es un enfoque esencialmente dinámico, proactivo y que apuntará a que, cada empresario, pueda asumir un doble nivel de conciencia para gestionar: qué debo modificar en mí para que luego tomemos mejores decisiones sobre la empresa.
¿Cómo LO PODEMOS AYUDAR?